Как Набережные Челны решают кадровые вопросы
Ключевым критерием качества жизни является оплата труда. Среднемесячная заработная плата на крупных и средних предприятиях города Набережные Челны за 1 полугодие текущего года составила 82 445 руб. Реальная заработная плата выросла на 18,5%.
С целью недопущения фактов несвоевременной выплаты заработной платы или выплат ниже социальных минимумов проведено 23 заседания межведомственной комиссии, в которых приняли участие 242 организации и ИП. В результате совместных действий организации города перезаключили с работниками 626 трудовых договоров с увеличением заработной платы.
По итогам работы комиссии за I полугодие 2024 года в консолидированный бюджет дополнительно поступил налог на доходы физических лиц в сумме 21,9 млн руб. Также погашена задолженность по страховым взносам в Фонд социального страхования в сумме 526 тыс. руб.
Рынок труда это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы. В Набережных Челнах уровень безработицы составляет 0,15%.
В базе данных Центра занятости имеется 6 619 вакансий. Количество безработных граждан 417 человек, то есть на одного безработного гражданина приходится 16 вакансий. В аналогичный период 2023 года их было 10. В структуре вакансий большую долю продолжают составлять рабочие специальности это 67%.
"В текущих условиях кадры это главный сдерживающий фактор развития экономики. Одним из путей решения является оптимизация производственных процессов. Поэтому наши предприятия активно участвуют и являются лидерами в нацпроекте "Производительность труда". Всего у нас таких предприятий 66. Это 25% от общего числа республиканских участников проекта. Благодаря участию в проекте предприятия увеличивают добавленную стоимость, сокращают свои издержки и повышают эффективность использования трудовых ресурсов", отметила Наталия Кропотова.
Только 66 предприятий принимают участие в проекте повышения производительности труда. Должно быть не 66 в Челнах, а 166, 266. У предприятий есть возможность участвовать в этом проекте. Есть программы, связанные с привлечением кадров, есть возможность получить федеральные деньги в плане привлечения работников из других регионов Российской Федерации, подчеркнул мэр города Наиль Магдеев.
С целью привлечения трудовых ресурсов в городе ведется и работа по таким направлениям, как строительство арендного жилья; ремонт существующих зданий ресурсных центров и общежитий; работа с Министерством образования и науки республики по увеличению бюджетных мест по рабочим профессиям, необходимым предприятиям города; привлечение кадров из других регионов; участие в государственных программах по содействию в привлечении кадров, предоставляемых через центр занятости. К примеру, в этом году планируется сдать три арендных дома для работников ПАО "КАМАЗ".