Квота как залог трудоустройства

Квота – как залог трудоустройства

Сегодня, 12 октября, в Кадровом центре «Работа России» состоялось online Zoom-совещание с работодателями по теме: «О выполнении обязанности по трудоустройству граждан с инвалидностью в соответствии с установленной квотой». В совещании участвовали 27 представителей кадровых служб.

Начальник отдела Кадрового центра Светлана Ленда остановилась на вопросах обязанности работодателей в создании (выделении) рабочих мест для трудоустройства инвалидов, об ответственности за неисполнение норм законодательства, о ситуации по исполнению квоты предприятиями города за девять месяцев 2023 года.

«Отказ работодателя в приеме на работу безработного, направленного службой занятости по квоте, должен быть мотивирован и обоснован в письменном виде в направлении на работу по квоте, предъявленном безработным. Если предприятие не может выполнить квоту на своем предприятии по трудоустройству инвалидов, Вы имеете право в пределах установленных квот трудоустраивать инвалидов на рабочие места (арендовать для граждан рабочие места) в других организациях» - пояснила Светлана Ленда.

До работодателей была доведена информация о том, что в целях содействия работодателям в создании рабочих мест службой занятости населения предусматривается выделение финансовых средств в виде субсидий на возмещение расходов работодателя по созданию, оборудованию рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов, на мероприятия по обеспечению доступа инвалидов к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры.