Ответ: Статья 95 Трудового кодекса РФ предусматривает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню.

Ответ: Статья 95 Трудового кодекса РФ предусматривает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Судебная практика установила, что данное правило распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени. В том числе на работающих неполный (ч. 3 ст. 93 ТК РФ), сокращенный рабочий день (работники, не достигшие 18 лет, инвалиды I и II групп, лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), а также по совместительству (ст. 287 ТК РФ), в том числе при пяти- и шестидневной рабочей неделе.

Единственным исключением из этого правила является непрерывно действующая организация, но с компенсацией оплаты за час сверхурочной работы.

Вывод: педагогическому работнику детского сада накануне нерабочего праздничного дня следует сокращать продолжительность смены. Если это по производственным причинам сделать невозможно, то компенсировать не предоставленное свободное от работы время оплатой за сверхурочный труд.

Диляра Бургуева, главный правовой инспектор труда

Свои вопросы вы можете задавать через гостевую нашего сайта: http://edunion.ru/faq/