18+
Герб
Рекламный баннер 980x90px unterhead
Архив
Рекламный баннер 300x200px left-1
Мы в соцсетях
Рекламный баннер 300x600px left-2
Рекламный баннер 300x60px right-1
Рекламный баннер 300x60px right-2

В Камском детском медицинском центре подвели итоги 2025 года и обозначили планы на 2026-й с акцентом на системные изменения

18:39 02.03.2026 16+
135
В Камском детском медицинском центре подвели итоги 2025 года и обозначили планы на 2026-й с акцентом на системные изменения

Главный врач Альберт Хаертдинов рассказал, что за год в клинику трудоустроились 31 врач и 16 выпускников медколледжей. Кадровый дефицит по-прежнему ощущается, поэтому КДМЦ делает ставку на собственную базу подготовки: число ординаторов здесь выросло втрое: с 9 в 2023 году до 27 в 2025-м.

Параллельно центр продолжает технологическое обновление. В приемных отделениях заработала система управления потоками пациентов: инструмент, который напрямую влияет на скорость оказания помощи.

Из заметных изменений, обновлённый приемный покой Перинатального центра с экстренной операционной. Поликлиника охраны репродуктивного здоровья вошла в структуру женской консультации второго уровня и переехала в здание Детской больницы.
Статистика родов отражает общероссийский тренд на снижение: 6117 в 2023 году, 5508 — в 2024-м, 5077 — в 2025-м.
Главный врач подчеркнул, что часть пациенток высокой группы риска маршрутизируется на третий уровень помощи. При этом за три года более 35 тысяч беременных прошли два скрининга, выявлено свыше 500 врождённых пороков развития.
Детская больница за год пролечила 12 444 пациента и выполнила 4 362 операции, 60% из них - хирургические. По всем подразделениям центра достигнут нулевой показатель младенческой смертности.

В женской консультации на учет поставлены 1121 женщина, более 2000 будущих мам прошли обучение в школе беременных, в центре кризисной беременности проведено 293 консультации.
К детской поликлинике прикреплены около 20 тысяч детей. В Замелекесье уже больше 7 тысяч, и нагрузка продолжает расти.

Итоговый медсовет завершился награждением сотрудников, за которым стоит большой ежедневный объём работы.
Оставить сообщение